这对於理解标准和流程都至关重要。
後续他们都要去学习《工科启蒙》。
他们是未来的希望，是将手艺转化为标准化技能的关键一代。
登记流程相当有讲究。
赫里斯和科德要求每个工匠和学徒都明确自己当前最擅长的一道或几道工序。
他们是擅长锻打粗坯，还是精於车铣细件？
他们或是对木材的乾燥处理颇有心得，或是对装配流程特别熟练？
老师傅们则被要求评估自己手下学徒的进度和潜力。
这些信息被仔细记录在案，成为後续人员调整和分工的核心依据。
与此同时。
法修斯学士的司库房忙得脚不沾地。
物料定额制度的推行意味着所有原料的进出都需要更精细的登记。
每一批运抵工坊区的铁锭、木材、铜料，甚至每一袋焦炭都要称重记录，并明确来源和批次。
未来，每个车间和每个工组领取原料，都需要凭定额单据。
用掉了多少，产出了多少合格零件，产生了多少边角料和废品，都必须对得上帐。
节约有奖，超额必须说明原因。
不仅是为了防止浪费，也是在培养一种基於精确计算的生产观念。
工坊区里，议论和争论从未停止。一个老铁匠私下对同伴嘟囔着「我这辈子打铁，从来都是自己看火候，自己掂量捶打，现在非要我用那个什麽统一模具，做出来的东西还有品质可言吗？」
他的工作夥伴，一名从海鲨那边来的稍微年轻些的匠人却反驳道：「品质？老爷要的是两千条枪管个个都能严丝合缝地装进枪机里！」
「你靠手打的品质能保证第一千零一条跟第一条分毫不差？」
「我看这标准件才是真本事！」
这样的争论其实处处可见。
但是相较於争论者，更多的人自然是在消化和适应新政。
机械设备部的人，已经开始热火朝天地制作那些黄铜和精钢的实物样板和统一量具了o
法修斯学士派来协助登记的年轻文书，会告诉他们，等熟练掌握了新工序并通过考核後，薪酬能上浮至少10%。
这数字实在诱人，不过都在罗德的计算之内。
薪酬的涨幅必须跟生产力变化挂钩。
本身工分券就与生产力息息相关。
新政的开启不只是口号与激
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