在别的公司里当部门负责人，那是下属成天排着队找你汇报请示。
到了盛夏科技管部门，反倒成了他这个当领导的天天在办公室里，苦哈哈地自学下属写出来的技术材料。
这叫什么个事啊？
不过在肚子里自嘲归自嘲，张建忠的心底深处，其实踏实得很。
在职场里当管事的，最怕碰上什么情况？
最怕的就是底下人报喜不报忧，出了篓子捂着盖着不吭声，非得等雷在脚底下炸了，上头才知道坏了事。
如今底下这帮年轻人把路上的暗坑一个一个标得清清楚楚，甚至连填坑用的铁锹都提前买好了，带这样一支队伍，当领导的做梦都能笑醒。
张建忠把这几天的材料全都归拢到了一块儿。
架构方案，前端仿真，后端风险清单。
三样东西叠在一起，他关起门来，翻来覆去又埋头琢磨了整整两天。
两天之后，他把所有材料整整齐齐收拢好，锁进了办公桌最底层的抽屉里。
随后他把身子陷进宽大的椅背里，长长地出了一口粗气。
他是彻彻底底服气了。
回想刚从英伟达离职过来那会儿，他脑子里装的是什么念头？
不就是觉着这儿是一群刚出校门的生瓜蛋子，一群没见过大场面的新兵，眼巴巴等着他这位行业老将过来掌舵撑腰嘛。
当时他心里甚至还带着点居高临下的优越感，觉得自己这把老骨头算是屈尊到了创业团队，来给后生晚辈们传道受业解惑来了。
结果现实兜头浇了他一盆凉水。
夏冬拿出来的底层架构，比英伟达实验室里的方案还要超前。
合着在他张建忠正式踏进这家公司的大门之前，人家这帮年轻人早就把最难啃的几块硬骨头给嚼碎了咽下去了。
自己闭关补了半天的课，到头来才弄明白，真正需要被科普的那个人，竟然是他自己。
至于说这套神乎其神的技术路线到底是哪儿冒出来的，张建忠这回连问都懒得再去问了。
根本用不着再打听。
这个话头他之前已经探过两回了。
问罗峥，罗峥说是夏冬定的。
问何一舟，何一舟也说是夏冬拿出来的。
他就算这会儿把赵启明拎到办公室里再盘问一遍，赵启明嘴里吐出来的答案，也绝不会翻出第三个花样来。
如今的张建忠，在面对夏冬这
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