山芋。赵峰是元老，根基深厚，手下有一批死忠。处理他，稍有不慎，就会引发老臣阵营的强烈反弹，甚至可能被解读为“新官上任三把火”、“清洗旧部”。而如果不处理，或高高举起轻轻放下，那新规将形同虚设，刚刚树立的“诚信”大旗会轰然倒塌，他这位新CMO也将威信扫地。
林薇听完了顾衡的汇报，脸上没什么表情，只是手指在光洁的桌面上轻轻敲击着，目光落在窗外，许久没有说话。办公室里的空气仿佛凝固了。顾衡能感觉到自己手心微微出汗。
“证据确凿吗？”林薇终于开口，声音平静无波。
“技术日志和初步交叉验证，指向性很明确。但……还没有和赵总及其团队直接对质。如果深入审计，应该能拿到更确凿的证据。”顾衡谨慎地回答。
“赵峰本人，是知情，还是默许，还是被下面人蒙蔽？”林薇又问，问题直指核心。
“从数据操作的层级和涉及的资源调动看，他不知情的可能性很小。即使不是他直接授意，至少是默许甚至纵容。”顾衡分析道。
林薇点了点头，目光重新回到顾衡脸上，那双清澈的眼睛里，是深不见底的思量。“你怎么看？应该怎么处理？”
顾衡心一横，既然来了，就必须亮明态度。“林总，这件事的性质很严重。它不仅仅是一起业绩造假事件，更是对新规、对公司重塑价值观努力的公开挑衅。如果这次轻轻放过，那么‘诚信’两个字，以后在北极星就再也立不起来了。所有观望的人都会认为，新规不过是做做样子，该怎么样还怎么样。我认为，必须严肃处理，以儆效尤。”
“怎么个严肃法？”林薇追问，语气听不出倾向。
“涉事的主要责任人，包括赵总，必须离开。团队其他人，视参与程度予以降职、调岗或严重警告。这个事业部的季度业绩，重新核定，取消因造假获得的所有奖励。并且，在全公司范围内通报，明确公司的底线。”顾衡说出了他思考过的方案，手心汗更多了。这无异于一场人事地震。
林薇又沉默了。她何尝不知道事情的严重性，何尝不明白顾衡建议的必要性。但赵峰不是普通高管。他是功臣，是旧时代的象征，在销售体系乃至整个公司，都有盘根错节的关系。动他，牵一发而动全身。此刻的北极星，经不起又一场剧烈的人事动荡。尤其是，在董事会刚刚通过“启明”计划预算、内部新旧思潮仍在激烈碰撞的当口。
但，不动，行吗？宽容的尺度在哪里？对旧日“功勋”的无原则宽
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