要求基层无条件配合。
要求项目人员靠热情维持。
热情会消耗。
机制才能长久。
钟山沈合上资料。
“好了。”
“今天的问题结束。”
陆晨起身。
“谢谢各位老师。”
走到门口时，叶明川忽然开口。
“陆晨。”
陆晨回头。
“昨晚的事。”
叶明川停顿了一下。
“做得不错。”
“谢谢叶院长。”
“但下次再接管我们急诊科之前，最好先跟我说一声。”
陆晨认真道：
“如果有时间的话。”
会议室里先是一静。
随后笑声终于压不住了。
叶明川也愣了一下。
随即无奈地摆摆手。
“出去吧。”
……
下午四点十分。
陆晨回到临时休息室。
两天遴选，全部结束。
他坐到沙发上。
整个人向后靠了一下。
直到这一刻，那种被他一直压在身体深处的疲惫感才重新泛了上来。
不是特别严重。
但像一层湿棉花，缓慢裹住四肢。
他闭上眼休息了十分钟。
再次测量体温。
三十七度二。
正在继续下降。
……
窗外的积雪反射着傍晚的光。
教学楼里很安静。
候选人都在等待最终结果。
按照流程，评委组会综合三项考核成绩、昨夜实际支援表现、学术成果和面试评价进行最终讨论。
结果最快也要一个小时后公布。
唐玥坐在另一边，拿着手机刷新消息。
纪文博反复翻动同一份资料，显然一个字都没看进去。
赵承峰干脆闭目养神。
沈牧之站在窗边，看着楼下被积雪覆盖的道路。
没人说话。
走到这一步，能做的已经都做了。
继续讨论没有意义。
四点二十五分。
休息室的门被敲响。
一名工作人员走进来。
“陆医生。”
“钟
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