我努力完成我分内的工作，但既然这家企业不是我的，我为什么要费太多的力气呢？”
“听起来似乎还真是这个意思……”谭娜咬着嘴唇，迟疑了一下，迟疑了一下，道：“那你的意思是？”
“我觉得西方企业当中普遍实行的股权激励制度就不错。”
股权激励制度，顾名思义，就是作为公司老板的林铮和谭娜、肖艳从自己手中拿出一部分股份，用来奖励那些对公司有着卓越贡献的员工，这些员工包括基层员工、管理人员、有着突出贡献的技术人员……简单地说，就是让这些人持有一部分公司的股份，这些股份当然会有很多限制，比如不可交易、没有投票权、离开公司后股份自动收回等等，但毫疑问，这部分股份有着最重要的一个权力：股份的分红权。
单单是这一点的吸引力就很要命了，联创科技可是一家大公司，以去年的营收威力，哪怕只是0.1的股份，一年的股份分红也是一笔常人难以想象的大数字，比公司给他们的薪资收入要大的多得多。
谭娜承认实行股权激励制度是一个不错的办法，但她同样也有自己的顾虑：“但任何事实也是个很大的问题。”
“的确，”林铮同意这一点，“这东西是个双刃剑，用好了可以极大的激励员工们的工作热情，不敢说让他们真正认为工厂是自己的，但一定程度上做到这一点还是没有问题，可一个用不好就会伤到自己。”
“所以现在我只是初步想到了这一点，具体应该如何做，我觉得最好请专业的公司来帮我们做个计划。”
“这个办法不错，”谭娜就怕林铮脑袋一热自己做了决定，听林铮这么说顿时松了一口气：“不过我们导师可以先把这个消息传出去。”
听到谭娜这话，林铮顿时就笑了：“你真狡猾……”
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林总和谭总正在酝酿着对公司进行改革，这次改革的核心就是实行股权激励制度。这个消息一传出来，立刻就引爆了整个公司的管理层！
当然，这个股权激励的办法还只是一个初步的设想，如何做、怎么做，林总和谭总还正在讨论，但似乎林总和谭总的意思是在年前就把大致的方案敲定下来，最迟明年4月份的时候就开始实行这个方案……
消息是林铮的秘书小马“意中”听到的，大家都穿的有鼻子有眼，有些心急的“不经意的”会和小马秘书谈两句，小马秘书没承认，不过也没否认。
这下
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