谁的，成为丹霞市十一个区，以及下署六个县，总共二十九家卓越超市的掌舵人！
城市经理对辖区内所有超市业务都有着监督管理的职责，权利非常大，待遇也比城区经理高出一大截，是卓越集团真正意义上的中层领导。
而失败的那位则接着回去做他的城区经理，当然这还不是最坏的结果，没准一不留神惹得领导不喜，就连城区经理都没得做了。
这可是生死存亡的大事！
宋传林人品虽然差点，能力却不是盖的，创下的销售业绩十分惊人，又懂得趋炎附势溜须拍马，黄经理正直本分，没有那么多歪心思，在竞争中一直处于下风，最近更是为店长交待的任务伤透了脑筋。
那是一份极为特殊的员工合同，由店长亲手拟定，待遇惊人的高，要求一样惊人的苛刻，其他事情都好说，唯独这个不能再耽搁了。
合同的具体内容目前只有他一个人知道，相关条款很有意思，高待遇高保障，唯独没有实职，与其说是招纳员工，不如说是招纳心腹。尽管合同上并没有说明，也没有任何特别标注，但是黄经理凭借多年的工作经验，还是看出了一些端倪。
用脚趾头去想，也知道合约的所有者会得到店长的培养和重用，未来前途不可限量，甚至能够在一定程度上左右店长的决定。跟这样一的个人搞好关系，重要性不言而喻，而自己做为招募官，对这个人有着知遇之恩，若是能把他争取过来，就能挽回当前劣势。
于公于私，这份合约的事情都必须尽快解决。
这不仅代表着店长的信任，同时还是一个机遇，更是一个考验！办好了，那便证明了自己的能力，在店长那里自然会有加分；办不好，立马就要被竞争对手比下去。那位太子店长年纪不大，手段却是不少，在他手底下做事的老员工们一个个都是兢兢业业，谁也不敢掉以轻心。
黄经理这段时间积极物色了一些人，可惜都不理想。要想找到合适的人选，最好的办法莫过于开个招聘会，然而店长却又点明此事务必低调处理，这下可就愁坏了黄经理。
“已经一个多月了，再招不到人怎么向太子爷交待？岂不是说我这个人事经理不称职？可我上哪去找那样的年轻人啊……”
店长的要求简直毫无逻辑可言，可往往越是这种无厘头的任务，才越能体现出一个人的能力，因为它涉及到了方方面面，是一种综合考量。
黄经理的双手反复搓着头皮，本就不多的头发又经历了一次摧残，变得越发稀疏了
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