立即做出了表态。
这事情很快就这么定了下来。
其实事后稍微想想，我就明白了他俩为什么会这么容易就答应我的要求。
原先他们其实就想好了给我五个名额，以及一间大型办公室的，现在只不过把五个人增加到了十个人，对于在编与不在编的职工加起来约莫有五六百人的医院来说，这点人数，实在引不起太大的变动。
也就是一个小科室的人数。
在我即将离开的时候，助理又再次叫住了我：“对了，韩副院长，从开年一直到现在，医院里面都基本是加班加点的干活，许多医生护士都没有好好的休息过。
经过院方的决定，医院表示提供一次福利，分批组织员工去春季旅游一趟，由几个副院长分别带队，很快就会发出通知了。
既然现在韩副院长的职位也明确了下来，你也想个时间和地点吧，到时候你也带一波人去。”
春季旅游？
这也是大单位的好处，有一些最起码的职工福利，比如说旅游啊，中秋节的一些礼品月饼啊、春节的奖金红包啊之类的。
相对来说，许多私人小企业，则基本不会考虑这些东西了。
头几年的旅游，我基本都没有参加，毕竟像我这种本身没有太大存在感的人，去不去，其实都没有太大的区别。
而且，这去旅游的名额，还有些难抢呢，医院还巴不得你不去。
事实上除了在编制的员工外，许多合同制的员工，都要靠轮，可能两年或者三年才能轮到一次休假旅游的机会。
“国内还是国外？”我笑着问。
“都可以，反正人均预算在三千到四千以内。”助理说。
我脑中灵光一闪：既然这样，不如就去鄱阳湖？
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