秘书小姐有些意外的看看了张野，她实在想不到，这个看起来不甚起眼的年轻人，蓝总怎么就直接把他安排到了拓展部呢？难道真是天才一般的人物？
********的拓展部，可以说是老板的专属智囊团，是专门制订公司未来发展和规划的部门，直属于蓝若曦领导。
每个从拓展部出去的人，都成为了公司的骨干和精英，所以这个部门的成员，要么是高薪从别的公司挖过来的，要么就是已经在基层证明过自己能力的人，像这样新人初到公司就调到拓展部的，张野还是第一个。
秘书小姐虽然心里有点疑惑，却并没有表现出来，对于蓝若曦的指示，她早已习惯了只需要听从就可以了，如果她的思维能跟上蓝总的思路，那么她也就可以做到蓝总的位置了，所以想不明白是正常的，想明白了才不正常。
因为是蓝若曦直属的部门，所以拓展部的办公室和蓝若曦在同一个楼层，蓝若曦把张野安排在这里，当然不是因为他有什么出众的才华，而完全是就近安排，可以随叫随到。
拓展部里都是精英人才，所以也没有部门经理，每一人都在调查和规划，不停的做出和完善各种公司发展的计划和方案。
而蓝若曦则是在其中选择出最出色的，予以实施，当然这个做出计划的人就成为了项目的负责人，成为公司真正的骨干。
在这个部门里，大家都是竞争对手，如果一年时间里，都没有作出一个可以实施的方案出来，蓝若曦也会毫不犹豫的把他清理出去，要么回到原来岗位老实工作，不愿意的也可以卷铺盖走人。
即便是中远拓展部淘汰掉的职员，在外面那些小公司的眼中，也是难得的人才，属于争抢的对象。
所以这个部门里的人，都是一些工作狂人，跟本不会关心来了一个新员工，更没有人会过来聊聊天什么的，因为大家都很忙，一个疏忽可能就会失去飞黄腾达的机会。
张野其实是想找个人聊聊天，可是一看周围这情景，也就息了想法，心中道：这蓝若曦还真是一个管理天才，如果公司里的员工都是这个样子，这公司的实力得有多可怕。
事实上，他是想多了，整个********，也就只有拓展部的人会这么拼，其它部门就完全不一样了。比如说，阮琳琳所在项目部。
项目部在中远是最大也是最重要的一个部门，下面又分为很多小组，每一个小组就负责********的一个项目。
项目部的总经理名叫钱海，是一个五十
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