到了这个时候，所有的高管都感受到了一种无形的压力，维护所谓的真理固然重要，但与饭碗相比显然还是后者更牵动着所有人的心，打工者再有能力，也没有权力支配公司的财产，而当老板的在依靠他们赚钱的同时，也有着至高无上的权力。
没有一个人讲话，就是刚才和御杰又不同意见的威尔也垂下了高昂的头颅，真理有时候并不能得到发扬光大，在权力面前根本不值得一提。
“既然大家都不讲话，我是否可以理解为，你们是赞成我们的意见了？”
虽然还是没有人讲话，但从他们脸上的表情也可以看得出来，他们不得不承认这个现实，原来威尔还以为这个年轻的老板很容易对付，甚至还有一种想和他竞争一下的意思，却没想到这家伙竟然如此的强势。
“我这几天做了大量的功课，对立顿的经营方式和组织架构进行了认真的研究，结果发现存在的问题很多，已经到了必须进行改革的地步，我这里有一份方案，请大家先看一看，当然了，我不是让大家进行讨论，而是必须执行，理由很简单，因为我是立顿投资的老板，而你们则是我雇用来的员工。”
梅登把文件分发到各位高管的面前，方案虽然只有薄薄的两页纸，但包含的内容却很广泛，会场里静极了，只听到翻动纸张时沙沙声，每个人都在看着关于自己所在部门的内容。
按照这份方案，御杰把所有业务部门的工作进行了细致而又明确的分工。例如威尔负责第一业务部门，今后将只负责股票的交易，布莱德负责的第二业务部门，将只负责期货的*作，康登负责的第三业务部门，今后将只负责风险投资这方面的业务。
除此之外还增加了经济情报搜集分析部，而这项工作则由御杰的私人助理刘莉负责，方案里明确规定，今后各业务部不得从事与自己业务无关的工作，一改过去那种眉毛胡子一把抓，各个业务部门什么都干却什么都干不好的状况。
“先生们，华夏有句谒语叫做术有专攻，每个人的精力是有限的，只有认真的去做好一件事情，才能在这一领域当中取得成功，什么都想做那就什么也做不好。”
搞金融的人恐怕没有一个是傻瓜，在座的人也都是这个行业里的精英，其实他们并非没有看到这方面的问题，而是看到却不愿讲出来，除了竞争理念的淡薄之外，还与原来的体制有关系，要知道，以前的周副总裁，他的理念就是只要赚钱什么都可以干，而陈阳昊也因为顾忌周副总裁背后的势力，并没有提出明确的反对意见
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