事一直不闻不问，为什么对这些问题了如指掌？
公司的权力结构很稳定，那是建立在李家明甘当摆设，如果他要将ceo负责制改成hh公司的董事长负责制，谁能反对？谁又能阻止？
要说李家明这十几年的寒窗也没白熬，随便拎出一个问题来，就能把原因分析得清清楚楚，而且提出非常成熟的解决方案，听得两人更是心里直打鼓，连yahoo的董事代表都连连点头，还不时请教一二。
人的名树的影，大家都是斯坦福的出身，哪能不知道李家明刚拒绝商学院副教授的教职？如果倒退几年，学校给拉里、谢尔盖一个教职，哪怕是比助教还不如的研究员，他俩都会屁颠屁颠。
服了，李家明象讲课一样的讲解，让包括一名斯坦福商学院mba在内的六个董事都服了，去年加入董事会的梅丽莎还眼中异彩涟涟。等李家明讲解完了，坐在他下首的拉里连忙诚恳道：“ming，要不您来当董事长兼ceo吧？我相信，只要您为公司工作一年，我们会成为最伟大的科技公司！”
这小子，李家明暗笑了一声，更对这一手以退为进非常满意。公司草创时需要坦诚与团结，公司大了就不可避免有办公室政治，如果他连这些手段都不会，那自己真白教他那些斗争学。
“no”.
干净利索地拒绝，然后李家明也坦诚道：“larry，成长是有代价的，虽然你和谢尔盖犯了一些错误，但都不是致命的，因此我一直不指出来。
larry，知道你的最大优点是什么吗？把技术当成信仰，又能听得进不同意见！我相信，公司在你的带领下，会成为一家伟大的公司。
当然，我也诚恳地提出我的个人意见：我建议公司外聘一位ceo，任期由你来定；你改任公司董事长，任期也由你来定。等你觉得可以完全执掌公司了，董事会再任命你为ceo，你觉得如何？”
士为知己者死，虽然拉里和谢尔盖他们都不知道这句话，但李家明将唾手可得的控制权拱手相让，不禁让这些董事心生感激。刚才的那些分析与总结，可谓是教科书式的，只要他愿意接手，恐怕连拉里本人都会忍痛将权力交出来。
权力是个好东西，但大家最大的利益是公司，只要公司能做得更大、更好，权力是完全可以移交的；即使拉里不愿，也会被大家逼着移交。
四五年的摸爬滚打，也把拉里给锻炼出来了，见李家明无意控制公司，连忙又极诚恳道：“ming，我是认真的，也是诚恳的
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