散会后，杨越用手托起额头，大拇指轻轻揉着发胀的太阳穴……
“唉！千军易得，良将难寻啊……”
正如之前所见，他前期所招的职业经理人都是较低级的部门主管，缺乏高级的决策层！以至于在刚才的会议中暴露出了极大的问题：全公司上下，竟然连个具有长远战略眼光的人都没有！
都是些只会闷头做自己事情的家伙，连行业动向都不关注！
可惜盖世神豪系统目前可招募到的人才主要以生产型为主。
初、中两级四种人才虽各有擅长，但都是只知闷头制造，而不懂丝毫经营管理的产业工人；而盼望已久的高级人才，学士补足了研发的短板，可密探却是特工型人才，倒是让杨越始料未及。
所以，在得知密探的职业名称后，他就立即联系了国内知名的沪上某猎头公司，委托他们挖点行业内的顶级人才或者通用的高级职业经理人来。
毕竟，以杨越自身的阅历、学识、精力来说，他自己显然是无法应对旗下多家公司的经营管理的。
红叶电风扇厂、盖世电机公司、盖世商贸公司、盖世电器公司，如今的四家公司就已经让他如此疲于应付了，未来再进军其他业务的话，他就是有分身之术，也会焦头烂额的！
刚才电话联系了那家猎头公司，对方居然只推说目前有了些眉目，看来情况依然不容乐观……
按道理来说，他开出的条件已经足够优渥了，可为什么连个急需的人才都挖不到呢？
其实这就是杨越不懂行业潜规则，在猎头行业，如果不是有现成的人脉关系，想要挖走高级职业经理人，尤其是自带了各种资源的人才，哪里是那么容易的！
动辄数月，甚至半年时间，都还算是比较乐观的了……
现在的企业主，哪个还会傻到不懂人才的重要性？
况且，现在国内市场投资环境这么好，钱多项目少，大量热钱涌入各行各业，那些能力强悍又自带资源的高级职业经理人，完全可以跳出来自己另起炉灶创立一番事业，为什么还要去替别人打工就赚点辛苦钱？
事实上，情况确实如此……
国内外各投资银行、风投公司、天使基金都喜欢盯着这些各行业内的高级管理层，如果他们出来创业，甚至不用主动去拉投资，那些财团下属的投资机构就会早早的就把钱送上门。
所以在这种投资过剩的情况下，就造成了很多高级职业经理人辞职创业——失败换家大公司
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