损。不过,只要亏损不大,咱们能够坚持下来,就会赢的胜利。”
“对了,在广场那边的装修公司怎么样,有业务吗?”
“那边到是不错。就是那东广来的设计师,工资太高了。咱们辛苦赚的这么些钱,大多都给他发工资了。还有,这些施工的师傅,也不安份,有些材料都会被他们克扣。”
“严重吗?”
这个问题自然是有,靖泽也已经预料到了。不过,现在,到是没有更好的解决办法。
“严重到是不严重,不过,就是感觉让人很不舒服。我怀疑是和设计师有默契。”
“这样,咱们晚上回去,再找达成大哥好好聊聊,看看他的意思。如果他愿意来,咱们给他开个工资,再加提成。一年后,如果业绩好的话,直接给他股份,让他入股。看看他能不能先顶一顶,之后再好好培养一下,派几个人到东广那边去学习一下这方面的知识。”
一个企业,如果想要有长足的发展,就必须有自己的人才储备和培养计划。
现在,东来建筑缺少的也就是这方面的人才。在靖泽了解到石达成正在搞装修这一行时,就有了这个想法,要把他拉进东来装修,给他稳定的工资和提成,就是希望有这么一个能够信任的人来为装修公司把关。
“小靖,你说达成大哥,他,他可靠吗?”
艾招兰已经不是昔日的阿斗,一年多的商场历练,经历的事情很多,自然能够看清楚事情的本质了。
靖泽没有打包票,想了想。
“一两年,我相信达成大哥的人品。不过,一二年之后,如果我们的业务量增大了,到时候我也不敢保证他会怎么样?所以,除了工资和提成之外,只有让出股权,让他也成为公司的主人,才可能避免很多事情。
同样,我们也需要在人才培养方面下点功夫。你可以看看,咱们东山有没有这样的年轻人。可以鼓励他们到外面去学习,或者咱们适当的给他们点补助,让他们学个一年左右,再回来工作。你看怎么样?”
这确实是一个难题。特别是方案设计方面,如果没有一定的业内经验,很难有什么独到的见解。
更何况,为了迎合顾客的喜好,现在公司从东广请来的设计师,还会做出彩色的效果图。光凭这一点,公司光买这个出图的设备投资就几万。如果这设计师走了,这些设备其实也就成了摆设。
而有了效果图,顾客有直观的感受,确实也更加满意,这下单也来的快一些。所以说,目
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