板上的问题了，他关心的是下岗职工的问题。
“那么你以前的工友现在怎么生活呢？”袁自立想了想，问道：“他们现在是怎么生活的？”按照相关的法律法规，解除劳动合同后，未能竞争到工作岗位实行社会就业人员以现金支付补偿金，标准为：1、1984年前招收的员工，前10年工龄每年补偿500元，从第11年开始每年补偿900元，最高不超过2万元。2、1984年以后招收的合同制人员，按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的补偿金。这些钱是不多的，但是国家统筹安排也只能做到这样。
“补偿金本来是应该有，而且可以有的。”老板开了个玩笑道：“但是现在伟创房地产注资之后打算一举买断，这话我也不多说了，你应该明白其中的道理，说着是自愿，其实就是强制解除劳动合同，给的那点钱，真的是坑爹到家了。补偿金只计不发，直到国有职工被迫走投无路，主动放弃自己国有职工的身份，权利和劳动关系时，才能得到补偿。你说这算是怎么回事？”
袁自立顿时明白了，本来他还报了一点点希望，但是这最后的希望也被打破了，照这样算这个伟创估计目的不纯，三千万注册资金就想在华沙市搞房地产，而且还是华沙市船舶厂这么大的地皮，要是兴隆企业或许可以吃的下，而且袁自立知道船舶厂的地皮都在三千万几倍，伟创当初三千万注册资金，按照房地产业的发展，就算干的再漂亮，现在顶多总价值不超过一个亿，这真的是一个天大的笑话，就好比一个身上只有几百块钱的人，偏偏要拿这几百块钱买一个身上有几千块的人。
随着国有土地资源的价值提升，船舶厂的净资产也是翻倍增长，如果有大客商来投资，一次性就可以帮助企业打个翻身仗，至于这些职工的补偿金问题，在袁自立看来都是小钱，完全没必要克扣，这是他受到了易**的影响，易**在很多事情上都是比较随意，但是在面对员工方面却一直很认真，听说今年秦氏企业的平均工资已经位居全国百强企业的中的翘楚位置。
企业成为私人之后，对于原来国有员工的不公正对待问题，袁自立以前专门在省级刊物上写过专门的文章，得到过中央领导的首肯。
这次的问题看来真的不简单，一个区县存在问题乃至一个市州存在问题不是自己一眼可以看到的啊。
袁自立吃晚饭，放下筷子，走出小饭馆，老马走了上来：“老板，船舶厂前面还保留着，但是已经破败了，我带您去看看后面的情况吧。
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