需要一群小伙伴帮忙，还有比整天围绕他转的这帮教练更合适的小伙伴吗？没有了！问题是这帮整天围在纪轲身边的教练可是私教部的擎天大柱，这个月的业绩这帮人占了60%！
假如这帮教练统统跟纪轲走了，私教部的精华等于就没了，王琼既然没法劝纪轲回心转意，那只能思考该怎么降低纪轲离职带来的负面影响。
“行，看来这里留不住你了，”想通之后，王琼不再纠结细枝末节，送上廉价祝福，“祝你的事业越做越好吧！对了，你走之后，你手上的会员怎么办？”
铁打的营盘流水的兵。
绝大多数私教会员是不会跟着教练跟换健身场地的，因为他们大多是权衡了上班时间、休息时间、路程远近等多种因素后才决定办卡的，基本上不存在跟随教练转移场所的可能性；
出于积累行业人脉以及对部分关系比较好的会员负责的态度，教练离职前会把这部分会员介绍给关系比较好的教练；
同时健身房还流出一句话：剩者为王！因为健身房是个流动性比较大的行业，为了避免因为频繁更换教练引起会员不满，健身房倾向于把公共资源（离职教练上交的私教会员）分配给老资格教练；所以那些耐得住寂寞的教练最终会剩者为王。
“有一部分我会分给其他教练，剩下的交给你来分配。”纪轲清楚，即便是自己一个会员都上交给王琼，自己走后，王琼也有的是办法拿回处置权；与其这样，还不如留一部分给他，换取部分分配权。
“好，我知道了，”王琼很满意纪轲的态度，他当然可以趁纪轲走后强势拿回纪轲遗留下的会员资料，但这样一来就又得罪一大批教练，更加不利于工作的开展，纪轲的配合让他松了一口气，连带着心态也好了不少。
“你先忙去吧，我待会儿还要过去给店长说说你的事。”
健身房员工离职，真正的批准权在店长手里，一来是因为只有店长才能管理财务这一块，离职后的工资发放不经过店长根本发不出来；二来则是为了防止部门经理排除异己，在部门内部搞独断；店长平时顾不上这一块，但通过离职却能够掌握其中细节，即时对这种情况进行干预。
王琼要是不提前给刘浩打招呼，指不定纪轲离职后，刘浩怎么给刘威、叶膺、史骏这三个老板打小报告呢！
“王琼已经知道我要辞职的消息了，估计待会儿店长还会找我谈话，”纪轲出了办公室，就在微信上通知小伙伴，提醒他们挖坑埋人计划已经失效，可以去王琼那
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